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公司强制加班40小时
与
公司
签订的不定时工作制,有时月
加班
超过
40小时
,超过了合同中约定的...
答:
1. 如果劳动合同中规定的
加班
时间被超过,劳动者有权解除劳动合同。2. 根据法律规定,每日加班不得超过三
小时
,每月加班不得超过三十六小时。3. 如果实际加班时间超过合同约定,劳动者可以以加班为由要求解除合同,并要求支付加班费和经济赔偿金。4. 劳动者有权要求继续履行合同或要求双倍赔偿金,如果
用人
...
与
公司
签订的不定时工作制,有时月
加班
超过
40小时
,超过了合同中约定的...
答:
根据相关规定,每天加班不得超过三个
小时
,每月加班不得超过三十六小时,如果每月的加班时间超过了三十六小时,就可以以单位
强迫加班
为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。法律分析劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,在
用人单位
违法解除的情况下,可以有两个选择,...
公司强制加班
侵犯什么权利?
答:
公司强制加班
侵犯了劳动者的劳动权益。我国的用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国的劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过
40小时
。 1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大...
公司
让工人
加班
违法吗
答:
公司
让工人
加班
是否违法,需要根据具体情况来看。
用人单位
在安排加班时须考虑生产经营实际需求,并与劳动者达成协议;不得
强迫
劳动者加班。每日加班不宜超过1
小时
,应支付加班费。员工若不同意加班,用人单位通常不能
强制
,除非符合法定情形。公司是否违法,需看是否满足相关条件。未经协商或超出法定加班时间,...
工厂
强制加班
问题
视频时间 01:43
法律咨询:
公司
员工
加班
超过
40小时
,受什么惩罚?
答:
周最长工时为
40小时
的规定。根据劳动法第36条规定,
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
现
公司
每月
加班40小时
。有按1.5倍支付加班费。劳动法规定不能超过36小时...
答:
第
四十
一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:...
公司强制
员工
加班
且没有加班费可以举报吗
答:
可以举报。职工每日工作8小时、每周工作
40小时
。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
广州飞机维修工程
有限公司
要求员工
加班40小时
员工辞职可以吗_百度知 ...
答:
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
如果在法定节假日
强制加班
怎么办?
答:
如果在法定节假日
强制加班
的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的劳动合同的规定中,我国的劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过
40小时
。规定之外的工作时间属于加班时间,
用人单位
应支付相应的加班工资。 如果加班后,
公司
并没有发放加班费,或者少发加班费...
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