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合同到期可以解雇吗
工伤
合同到期
单位
可以解雇吗
答:
在一般情况下,工伤合同到期后,
单位是可以解雇员工的
。但是,这需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。工伤合同到期后,单位有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。首先,单位需要确保员工已经完全...
工伤
合同到期
单位
可以解雇吗
答:
工伤合同到期单位可以解雇
。工伤职工在合同期内若被单位解雇,用人单位需依法支付经济补偿。合同期满后,职工主动解除合同,不享有经济补偿金。5-10级工伤职工可获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工,合同到期可终止,合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后,相关部...
劳动
合同到期
,公司
可以解雇
员工吗
答:
劳动合同到期,
公司可以解雇员工,但是需要支付经济补偿
。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:关于
合同到期辞退
:用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
合同到期解雇
有赔偿吗
答:
法律主观:
合同到期
不续签
解雇
赔偿如下:劳动者自愿不续签无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律客观:《劳动合同法...
劳动
合同到期
,公司
可以解雇
员工吗?
答:
你好,公司
可以解雇
员工。首先,根据《劳动合同法》第四十四条第一款,劳动
合同期满
的,劳动合同终止。因此,单位想要解雇员工,可以选择不续签劳动合同。其次,根据《劳动合同法》第四十六条第五款,单位不续签劳动合同,应当支付经济补偿金。
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
如果公司未提前通知或未支付适当的经济补偿即
解雇
员工,或未为员工缴纳社会保险,这可能构成违法行为。员工
可以
保留相关证据,如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等,向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁申请,甚至向法院提起诉讼。总之,尽管
合同到期
后公司选择不续签合同通常是合法的,但必须遵循法律规定,...
劳动
合同到期
后公司
解雇
员工需要赔偿吗
答:
4. 根据第十条,建立劳动关系时应当订立书面劳动
合同
。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,应在用工之日起一个月内订立。5. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。6. 根据第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。
合同到期
没有及时续约公司有权力
解雇
我吗
答:
法律主观:一、如果是 单位不续签 ,需要支付经济补偿。 劳动
合同到期
后 ,用人单位不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则...
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