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合同到期可以辞退吗
合同到期
不续签跟
辞退
的区别是什么?
视频时间 01:12
合同到期
不通知
辞退
员工算违法
答:
劳动仲裁委认为,按照《劳动合同法》的规定,
合同到期
时,公司没向王先生发出合同终止的通知,直到5月6日才临时通知
辞退
,该情形应视为王先生与公司建立了一个新的事实劳动关系。在不存在《劳动合同法》规定的“单位
可以
单方面解除劳动合同的情形之一”时,公司向王先生发出辞退通知属于违法解除...
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的,员工
可以
主张...
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签
合同可以吗
,如果被
解雇能
得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。被
解雇能
得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同到期
不续签跟
辞退
有什么区别
答:
合同到期
还用辞职么 “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就
可以
。合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,...
合同到期
不续签跟
辞退
的区别是什么
答:
合同到期
还用辞职么 “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就
可以
。合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,...
合同
制多少年单位不
可以辞退
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,用人单位辞退员工只分为合法辞退和违法辞退,两者最主要的区别在于用人单位辞退员工是否需要赔偿,但是《劳动合同法》中并未规定达到一定年限用人单位不
可以辞退
员工这种情形。合法辞退:员工违反公司规章制度等,用人单位可以与员工解除劳动合同,且无需向员工支付任何的赔偿。违法辞退...
我在公司 工作了10年了,还有两年
合同到期
,请问单位
可以辞退
我吗?
答:
不
可以
。由于你已经在公司工作10年了,符合可与公司签订无固定期限劳动
合同
的资格,且你有两年合同才
到期
,提前
辞退
涉嫌违法解除劳动合同。你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金,即20个月的工资。
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
2、如是男职工,还未到法定退休年龄,是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动
合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
签了三年劳动
合同
被
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才
可以
成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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