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合同到期员工不续签有赔偿吗
合同到期不续签
和辞退
赔偿
一样吗
答:
公司不跟
劳动者
进行续签劳动合同跟辞退劳动者的
补偿
标准是一样的,都是按照年限
赔偿
,每满一年赔偿一个月的工资,月工资是按照一年之内平均工资进行计算,最高赔偿二十四个月。虽然赔偿标准是一样的,但是概念是不一样的。一、
不续签
和辞退的赔偿形式是一样的吗 一样的,如果
合同到期
后,用人单位愿意维持...
和用人单位签2年
合同
,
到期
后单位不再
续签
,企业需要
赔偿吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济
补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付
劳动者赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。
合同期满不续签
怎么
赔偿
答:
员工与用人单位的劳动
合同到期
后
不续签
,是否需要进行
赔偿
,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,
员工不
愿意续签,则无需进行经济补偿;2....
员工到期合同不续签
怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动者不续签
的,用人单位无需支付经济
补偿
或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
劳动
合同到期
,公司
不续签有
没
有赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意
续签
的,应当向
劳动者
支付经济
补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动
合同到期
后不再
续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期
不续签是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
一年
合同期满不续签有赔偿吗
答:
终止劳动合同的,没有经济
补偿
。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,
劳动者不
同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动
合同到期不续签
的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。
合同到期未续签
继续工作的
赔偿
的计算方法
视频时间 00:55
合同到期员工不续签
公司应该
补偿吗
?
答:
法律主观:不续签劳动合同 有赔偿吗?根据我国《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体内容
合同到期
公司
不续签有赔偿吗
? 根据相关法律规定,...
工作8年
合同到期不续签有补偿吗
视频时间 00:44
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