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合同到期有没有补偿金
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
没签劳动
合同
用人单位可能会有的后果有什么1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付
经济补偿金
。如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
劳动
合同到期
,公司不续签
有没有
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动
合同到期
了,不续签要有赔偿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《中华人民共和国劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资...
合同到期
离职
有没有补偿金
答:
合同到期
离职
有补偿金
。合同到期辞职一般
有经济补偿
金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职...
劳动
合同到期
不续签是否进行
经济补偿
答:
如果单位不续签
合同
的,需要就那些
经济补偿
。劳动者要求劳动合同,用人单位拒绝续签,单位应当向劳动者支付
补偿金
,并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作条件,但员工仍不续约的,不需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照本法第三十六条规定,...
一年一签的
合同到期有补偿
吗
答:
无论是一年一签还是三年一签,对劳动者是非常有利的。劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者
经济补偿金
。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿
吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工
经济补偿金
。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
第一次劳动
合同到期
公司不续签
有补偿金
吗
答:
劳动
合同到期
后,如果是公司提出不续签,劳动者通常有权获得
经济补偿金
。补偿金的计算方式是根据劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。但是,如果劳动者在合同到期时提出不续签,或者公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签而被劳动者拒绝,则劳动者无权获得经济补偿。此外,...
合同
一年一签
到期有没有补偿金
答:
合同一年一签
到期有补偿金
。签一年
合同到期
不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,若劳动者存在有关情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付二个月工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动...
合同到期
不续签
补偿金
怎么计算
视频时间 01:45
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