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合同签一年提前辞职要赔钱吗
签一年合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣违约金吗?(合同上写有
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书...
签合同一年
不到可以
辞职吗需要赔偿
违约金吗
答:
合同签了一年辞职不一定支付违约金
,职员是否需要支付违约金,与是否向单位提出离职请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗? ...
签合同
不满
一年辞职
会
赔钱
嘛
答:
法律分析:劳动者签了一年的劳动合同,未满一年离职,
如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿
。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在过错,...
劳动
合同签一年提前离职
会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职发生的社保费用由劳动者自己承担
。相关法律规定:1、至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要支付违约金;2、劳动者与用人单位签合同后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳...
员工与公司
签合同一年
,未到期员工
辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
和公司签了
一年
的劳务
合同
,
提前辞职要赔钱吗
?
答:
如果你和任职公司
签订
的劳务
合同
里,没有事先约定好,倘若在合同期内你做出
提前离职
行为就
需要赔钱
的约定,那么在你和公司签了
一年
的劳务合同的情况下,即便是提前离职也是不需要赔钱的。当然,为了顾全雇佣双方的利益和权力,一般在签订劳务合同前,公司和员工都会约定好,如果员工要申请辞职,
需要提前
提交...
劳动
合同
没到期
辞职要
违约金吗
答:
一般情况下,员工主动
辞职
不需支付违约金。劳动
合同
法规定,转正以后的员工如需辞职,应该
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
签了
一年
劳动
合同
,
提前离职需要
交违约金,合法吗?
答:
不合法。根据《劳动
合同
法》第22条和第23条的规定,劳动者可能支付违约金的情形只有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,另一种是劳动者违反竞业限制约定的。本案情况,似乎不符合上述规定。
签了
一年
劳动
合同
,
提前离职需要
交违约金,合法吗?
答:
提前离职需要
交违约金是违法的。签了
一年
劳动
合同
,提前离职需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后无论单位同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。有权得到已工作期间的工资。
劳动
合同签一年提前离职
会怎样
答:
在与用人单位
签订
有期限的劳动
合同
特别是有违约条款的劳动合同,在未到期的情况下,虽然劳动者可以
辞职
不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第25条与单位协商一致,单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外,劳动者是要承担违约责任的,如因辞职给单位造成损失,也是
要赔偿
的。《劳动法》第...
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