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合理调岗可以拒绝吗
调岗可以拒绝吗
?_百度问一问
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,
劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
岗位调动
可以拒绝吗
答:
法律分析:岗位调动可以拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,公司有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属...
公司
调整岗位
员工
可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司突然
调岗
是否
可以拒绝
答:
可以拒绝
。公司没有权利强制调岗作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由...
员工
可以拒绝调岗吗
答:
法律分析:劳动者有权拒绝调岗
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。法律依据:《中华人民共和国...
公司要给我
调岗
我
可以拒绝吗
答:
法律分析:公司不
能
强行调岗。但下列情况下,用人单位
可以调岗
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,
可以调整岗位
;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动...
公司要求
调岗可以拒绝吗
答:
用人单位擅自不
合理
调整劳动者工作岗位,劳动者有权
拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司
可以调岗
调薪的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
跨部门
调岗位调岗
员工
可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以拒绝
,
调岗
应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
公司
调岗可以拒绝吗
答:
公司
调岗可以拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
公司
调动岗位
员工有权
拒绝吗
答:
如果员工的
拒绝
符合法律法规的规定,公司不
能
强制调动员工,否则可能会构成违法行为。在实际操作中,公司应该尊重员工的权利,尽量通过协商的方式解决调动问题。如果员工拒绝调动,公司
可以
考虑其他解决方案,如调整调动计划、提供相应的补偿等,以保证公司业务的顺利进行,同时也保障员工的合法权益。总之,员工有...
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