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员工过错单位追偿
员工过错
公司承担责任吗
答:
法律分析:根据相关规定,用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,只有员工在故意或者重大过失的情况下,用人单位在承担责任后才可以向
员工追偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...
用人
单位追偿
权法律规定是怎么样的?
答:
第一千一百九十一条【用人
单位
责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵...
员工发生交通事故负全责,公司赔偿后能否向
员工追偿
?
答:
法律分析如果劳务派遣
单位
有
过错
的,那么应该承担相应的补充责任。如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员
追偿
。劳动者在履行职务过程中创造的劳动成果由用人单位享有,出现的经营风险也应...
离职员工公司还可以起诉
追偿员工
吗
答:
员工离职后,如果用人
单位
有证据证明其因员工的
过错
导致经济损失,可以向
员工追偿
。在这种情况下,用人单位可以申请劳动仲裁,要求员工赔偿一定的损失。关于员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失的问题,以下是详细的解答。一、员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失 1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失...
工伤
职工
给用人
单位
造成经济损失,用人单位是否有
追偿
权
答:
法律分析:工伤事故的责任承担适用无
过错
责任原则。
员工
因自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人
单位
享有
追偿
权。法律依据:《工伤保险条例》第三十条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的...
实务总结丨《民法典》规定的25种
追偿
权情形汇总
答:
合伙人追偿权:清偿合伙债务超出个人份额的合伙人,有权向其他合伙人寻求赔偿。用人
单位追偿
权:员工侵权导致赔偿时,单位有权向有
过错
的
员工追偿
,维护企业权益。提供劳务追偿权:接受劳务一方有过错,提供劳务的一方有权寻求补偿。安全保障义务追偿权:未尽到安全保障责任的主体,可向有过失的第三人追偿。...
转:
员工
违规造成企业损失,企业对其如何
追偿
。
答:
老王是一家建筑公司的
职工
,在一次施工中,他因违反操作规定,导致一个路边行人受伤。建筑公司承担了伤者的医疗、误工、营养等费用,并支付了数额不菲的补偿金。事后,公司认为老王在施工中存在严重
过错
,应承担由此给公司造成的损失,于是要求他补偿公司承担的全部费用。考虑到老王的实际情况,一次性缴纳...
鸠江:
员工
因工作造成他人损失 用人
单位
可以行使“
追偿
权”吗?_百度...
答:
用人
单位
承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员
追偿
。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有
过错
的,承担相应的责任。 张希宁认为,民法典明确规定了用人单位承担侵权责任,改变了此前用人单位向劳动者追偿只能依靠劳动合同约定的...
员工
过失给公司造成巨大损失,员工应受什么责任
答:
员工
需要承担相应的赔偿责任,劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人
单位追偿
损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权...
员工
造成他人损害,用人
单位
承担责任后能否
追偿
答:
法律主观:因工作不当造成的损失
员工
应该承担责任。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有
过错
的,可以减轻侵权人的责任。 《中华人民共和...
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