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急辞工老板不给工资咋办
急辞工
公司
不给工资
怎么解决
答:
法律分析:辞职了企业不发工资,协商索要不成,
可以向劳动行政部门投诉、举报,也可以提起劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法...
急辞工
公司
不给工资
怎么解决
答:
法律主观:辞职后公司不给工资,
劳动者可以到劳动行政部门进行举报
,通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动者也可以直接依法向当地的劳动仲裁部门
申请劳动仲裁
,要求公司支付拖欠的工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,
可以向当地劳动保障部门投诉
。劳动者违法自离,
给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任
。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有...
请问
急辞工
什么时候可以拿到
工资
,
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭...
在工厂干了三天,辞职了
老板
却
不给工资怎么办
?
答:
遇到老板不支付工资的解决方法如下:1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报
,一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资,员工可以随时终止劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.
直接申请仲裁
。收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
急辞工
扣不扣
工资
2024
答:
急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的...
急辞工
扣
工资
合法吗
答:
急辞工
扣
工资
是不合法的,但是劳动者如果
没
有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
厂里
急辞工
扣
工资
违法吗
答:
如果因为急辞给单位造成损失的,
可从劳动者本人的工资中扣除
。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%;2、如果没有给单位造成损失,和老板经过协商后同意辞职的,此时扣工资是违法的。如果用人单位因此克扣其工资的,劳动者可以向...
急辞工不给工资
合法吗
答:
急辞工不给工资是不合法的。你可以直接在劳动合同到劳动局
申请劳动仲裁
,劳动仲裁庭会进行协商协商不一致,可以劳动仲裁庭判决
我现在着急辞职走,
老板
说得提前一个月打辞职报告,如果现在走就拿不...
答:
首先要看劳动合同是否对即辞行为有明确的约定,即辞行为是否可能对公司造成损失。如果合同中明确要求了辞职要提前30天,并且有明显证明 你的突然离职会对公司造成影响,则可能需要赔偿。 建议:充分与公司沟通,做好工作交接,将离职手续正常办理完成,应该可以根据实际工作天数拿到
工资
。逻客HR ...
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