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试用期提前15天辞职合法吗
公司规定要
提前15天
写
辞职
信,这个规定
合法吗
?
答:
合法
,签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在...
辞职提前15天
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司要求
试用期辞职
要
提前15天
,
合理
么
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
辞职提前15天
是否
合法
答:
辞职提前15天是否合法具体情形如下:
1、如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的
;2、如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的;3、如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
辅警
试用期
内他们口头说必须
提前15天提出离职
申请,有法律效力吗?
答:
根据《劳动合同法》第十四条规定,试用期内,劳动合同双方均可随时解除劳动合同。因此,
辅警试用期内提前15天提出离职申请是合法有效的
,但最好书面提交离职申请,以避免口头提出申请后发生误解或纠纷。同时,试用期内的离职应当经过双方协商,双方都可以提出解除合同的意愿,不能强制离职或者试用期满后直接...
辞职提前15天
是否
合法
答:
辞职提前15天
是不
合法
。劳动者在辞职时提前15天通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生...
试用期
合同写
辞职
需要
提前15天
,是否有效
答:
试用期
合同写
辞职
需要
提前15天
,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
试用期
签了合同
提前15天辞职
答:
法律分析:提前三天即可。劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,不需要
提前15天
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有...
辞职提前15天
是否
合法
答:
劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天
通知是不
合法
的,不能立马走。有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。二、用人单位未按劳动合同的约定支付...
网咖上班
半个月
,
辞职
老板不让走说
提前15天
说,并没有签订劳动合同,只是...
答:
用人单位无过错,劳动者依法提出解除劳动合同的需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以用人单位单方面规定劳动者
提前15天
通知
离职
是不
合法
的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
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