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做人事怎么涨工资
人事
与老板谈
加薪
的时候需要注意哪些问题?
怎样
谈才能提高成功率?_百度...
答:
多一分准备,少一分麻烦,机会永运属于有准备的人
,你有能力,有本能,有能耐就要求老板加薪,有能耐,有本事,有能力,有贡献,
老板公司效益好
,老板会答应加薪。如果你的能力一般,所干的工作岗位不重要,所有人都能干,你在公司老板眼里,可有可无,无论你多勤快,老板公司效益好,你跟老板谈加薪...
如何
跟领导提
涨工资
?
答:
1. 了解自己的工作表现和价值:在提出涨工资之前
,首先要了解自己的工作表现和价值,分析自己有多大贡献,对公司有多大帮助,以及自己的价值。2.
合理提出申请
:在提出涨工资申请时,要注意语气,不能太过强硬,要礼貌而又有恳请的意味,同时要清楚地表达自己的贡献和价值,让领导明白涨工资的必要性。3....
我刚来公司半年但工资实在太少无法生活应该
怎么样
去和领导谈
涨工资
呢...
答:
1.减少不必要的开销,缩减开支
。例如租便宜的房子,吃稍差一点。2.如果这个工作对你的职业发展非常有帮助,那么再坚持半年,另觅他处。作为一个人事经理人,我们在招聘时对于一份工作不能坚持一年的人都会持保留态度。即使主要是企业的问题,也说明应聘者当初没有慎重对待所寻求的工作,在试用期内不能...
来公司一年多了,想
涨工资
,找谁谈,是找主管还是找
人事
?
答:
1. 涨工资的流程和权限在不同的公司可能有所不同。通常,
基层员工的表现和能力是涨薪的重要考量因素
。2. 在某些工厂环境中,班长会对员工的表现进行评估,并向主管报告。3. 主管在接到报告后,可能会对员工的能力进行进一步测试,然后向经理汇报。4. 如果经理认为员工的表现符合涨薪的条件,他会发出...
涨工资
应该找哪个部门
答:
1. 如果你所在的公司员工人数较多,应该向人事部门提出加薪请求
。2. 如果公司员工人数较少,可以直接与你的直接上司沟通,讨论加薪事宜。3. 请不要直接向财务部门提出加薪要求,因为财务部门主要负责公司的财务管理,并不直接处理员工的薪酬问题。
我是事业单位,
人事
代理编外人员
如何涨工资
。是单位统一涨么?还是自己...
答:
1、中专毕业生,一年见习期满后,考核合格,可初定员级资格;员级资格满4年后,初定助理级职称资格 2、大专毕业生,一年见习期满后,再
从事
本专业技术工作2年,(非全日制大专学历任技术员3年)考核合格,可初定助理职称资格;3、本科毕业生,一年见习期满后,考核合格,可初定助理职称资格;4、获得...
怎样
申请
涨工资
?看看人家成功获得涨工资的
怎么做
功课
答:
之前他们都做了哪些功课? 对自己的工资不满意,大家都想申请
涨工资
。那么,
怎样
申请涨工资呢?毕竟,大家都知道,这事想想可以,真要行动一定得慎重。就此问题,本文世界工厂网小编为您分享一些有用的东西:一位
人力资源
专家David Gaspin刚刚发表的一些关于请求涨工资的建议:
如何
提出涨工资——不要如何...
人事
部门
该怎样
与薪资上调的员工谈话
答:
在与员工谈话时,可以采用固定的模式,首先,告知员工,通过公司高层管理人员与老板的据理力争,从员工的现有待遇现状出发,为员工争取到了每月涨幅
工资
100元的事项。在说完好消息以后,需要从员工的角度进行理解。在员工的角度,这个待遇与其心目中的理想调薪肯定是有落差的,要表示我们
人力
部门也很理解,这个幅度对于咱们做...
如何
有技巧地向领导提
涨工资
?
视频时间 00:44
如何
开口跟老板谈
涨工资
?
答:
先做些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求
加薪
的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司
人力资源
部门的同事更有可能理直...
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