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入职合同违约金怎么算
入职合同违约金
答:
法律分析:一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当...
入职
签了劳动
合同违约金怎么
规定?
答:
员工入职后和单位签订劳动合同,
违约金是按照用人单位为劳动者提供的专项培训费用来决定的
。双方签订的合同如果没有违约金规定,并且员工未入职可以跟公司说明情况,直接辞职,若已经入职,辞职并未告知公司,需要向单位支付违约金。 一、入职签了劳动合同违约金怎么规定?劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际...
入职合同违约金怎么算
答:
,
(1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理
。,(2)
违约金的计算依据是合同总价
。,(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。,2、逾期付款违约金的计算,应注意不同时期的计算参考依据。,3、合同当事人明确约定适用地方规章规定的,...
入职
签
合同
后不想干了会有
违约金
吗
答:
入职签合同后不想干了会有违约金吗
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,
要看合同中是否有相关条款约定
。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应...
入职合同违约
需要支付
违约金
吗?
答:
二、入职签合同违约了怎么办?
1、没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者可以书面提出离职后立即走人,除要求单位支付你工资、押金外
,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
入职
签了劳动
合同
公司
违约金
吗
答:
劳动合同中可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者...
不
入职
劳动
合同违约金
最高是多少?
答:
不
入职
劳动
合同违约金
最高是:劳动合同总金额的百分之二十。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定
计算
方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同...
入职
后签了
合同
离职有
违约金
吗
答:
入职
后签了
合同
离职一般不需要付
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
屋员工
入职合同
签一年
违约金如何
约定?
答:
员工与用人单位签订为期一年的劳动合同,按照法律规定和要求可以约定
合同违约金
,但是只能包含员工违约造成的用人单位提供员工的专项技术培训,以及竞业限制实际经济损失等相关费用,否则约定的违约金不符合法定条件无效。 员工
入职
后签了一年的劳动合同也可以约定违约金,比如本人是公司的高层管理人员,是公司的...
入职
一年就离职
违约金怎么算
答:
劳动
合同
没有到期,如果提前30天辞职,一般不需要赔偿
违约金
,除非合同规定了服务期限。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。因此,也可以在合同到期前辞职,只要提前30天通知用人单位即可。一、签了1年合同...
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