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公司口头约定工资怎么办
老板
口头
承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
1、当事人可以到劳动行政部门举报
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
没签劳动合同,
口头约定
的
工资
答:
法律分析:如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,
可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
只有
口头
协议,
工资
现在要不来
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位对于口头约定的工资不承认的,
劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位
,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用...
口头约定工资
老板不承认了
怎么办
答:
口头约定的工资问题,
可以先与老板进行沟通,说明自己的立场和诉求,并尝试协商解决问题
;2、收集证据,如果老板不承认口头约定的工资问题,可以尝试收集证据,如聊天记录、短信、邮件等,以证明双方曾有过口头约定;3、向劳动监察部门投诉,
劳动局
怎么
解决
口头
协议
工资
答:
劳动局通过调解和仲裁来解决口头协议工资问题
。
当事人可以向调解组织申请调解
,调解组织将协助双方进行协商,如果协商不成或者达成和解协议后一方不履行,可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在没有签订劳动合同的情况下,劳动局会根据当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般需要当事人与用人单位协商后...
口头约定工资
老板不承认了
怎么办
答:
法律分析:属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式...
口头约定工资
老板不承认了
怎么办
答:
口头约定工资老板不承认了处理方法如下:
1、当事人可以到劳动行政部门举报
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...
公司口头
答应的
工资
不兑现
答:
劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍
工资
和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
用人单位
为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
口头
谈
工资
事后不认
怎么办
答:
一、
口头
谈
工资
事后不认
怎么办
1、双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的,口头谈工资事后不认,可采取以下办法解决:(1)当事人双方可以通过协商解决;(2)如果协商不成的,可以收集证据起诉解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】...
老板
口头约定
的
工资
和合同上的工资不一样
怎么办
答:
劳动合同和
口头工资
不一样,应当按照双方签订的劳动合同中
约定
的工资进行支付;或者劳动者与
用人单位
进行协商,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
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