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加班条款
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加班
,没有加班费,违法吗???急急急
视频时间 01:57
加班
工资在工资条里需要单列出来吗
答:
从上述看来,在 劳动合同 中可以约定“工资已包含
加班
费 ”,但合同
条款
不能显失公平,同时要满足以下条件: 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《 劳动法 》规定的每月36小时的限...
怎样确定
加班
费计算基数
答:
有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资
条款
已作了变更,...
公司要求签协议放弃
加班
费是否有效
答:
网友咨询:公司要求签协议放弃
加班
费是否有效?律师解答:无效。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动者按照用人单位的要求加班的,有权获得加班费,而用人单位有义务支付加班费。用人单位利用在订立劳动合同时的主导地位,要求劳动者在其单方制定的格式
条款
上签字放弃加班...
如何判断劳动者
加班
是否属实
答:
法律分析:证明存在
加班
事实的证据有:一、劳动合同已规定存在加班的
条款
。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在工资发放记录上会有加班工资。三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人...
公司因管理理念不同开除员工
加班
的工时怎么算?
答:
首先,如果员工为违背法律,也未因为公司定义的所谓“违反管理理念”而造成公司损失,公司籍此开除员工,肯定是要对员工进行赔偿的。其次,借所谓“管理理念不同”开除员工,给员工造成信心的打击也是需要赔偿的。
用人单位如何支付
加班
费
答:
《劳动法》没有对工资、
加班
费的概念进行法律界定。在不同的
条款
分别使用工资、劳动报酬、工资报酬等表述,没有一个特定的法律概念特指劳动者法定工作时间之内工资报酬,也一个特定的法律概念特指劳动者超过法定工作时间加班报酬。按照传统的理解,工资是特指劳动者法定工作时间之内工资报酬,加班费特指劳动者超过法定工作...
我签的劳动合同上写法定节假日按正常上班没有
加班
费这份合同有效吗...
答:
我签的劳动我签的劳动合同上写法定节假日按正常上班,没有
加班
费,这份合同当然是有效的
自愿
加班
导致的死亡,公司有责任吗?
答:
如果员工
加班
是在自愿的情况下发生的,那么员工应该对自己的身体和健康负责,因此公司通常不承担责任。但是,如果员工加班是在公司的强制安排下发生的,或者公司没有提供必要的安全措施和保障,导致员工因工作过度而死亡,那么公司就有可能承担一定的责任。在法律方面,如果员工加班导致死亡,公司可能会面临相关...
每天工作12小时怎么赔偿
答:
一、了解当地法律法规 首先,劳动者需要了解所在国家或地区的劳动法律法规,特别是关于工作时间、
加班
工资和调休等方面的规定。这些规定通常明确了劳动者的工作时间限制以及超时工作的补偿方式。二、核查工作合同或协议 劳动者还应核查自己的工作合同或协议,看是否有关于工作时间和加班补偿的具体
条款
。合同或...
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