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劳动法裁员规定
劳动法裁员
的
规定
答:
《
劳动合同法
》上的规定 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产
法规定
进行重整的; (...
劳动法裁员
补偿标准怎么算
答:
法律分析:在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...
劳动法规定裁员
赔偿标准
答:
裁员
赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《
劳动合同法
》
规定
,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
公司
裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
企业
裁员劳动法
怎么
规定
的
答:
【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
公司
裁员
按
劳动法
怎么赔偿
答:
公司
裁员
的补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司在什么情况下可以开除员工
答:
根据
劳动法
的有关
规定
,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立...
劳动法
四十七条
规定
的经济补偿标准
答:
《
劳动合同法
》第47条
规定
的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位
裁员
、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法规定
公司无故开除职员只赔偿一个月工资吗
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性
裁员
、
劳动
者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。法...
劳动法
经济性
裁员
的
规定
答:
根据
裁员
的具体原因,裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。我国
劳动法规定
的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
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