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单位不发工资可以不上班吗
公司
拖欠
工资可以不
去
上班吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...
老板不按时
发工资可以
停止
上班吗
答:
法律分析:公司到规定期没发工资,工人不可以擅自停工
。如果对方一直拖欠不给钱,两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作,不算...
拖欠
工资不
交社保
可以
直接
不上班吗
答:
拖欠工资不可以不去上班
,具体如下:1、用人单位拖欠劳动者工资的,属于无故拖欠的,劳动者还没有单方面解除劳动合同,不能不上班;2、属于经营困难,与劳动者协商一致暂时拖欠的,不能不上班。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次,超过一个月未支付的,构成拖欠工资。用人单位未...
老板
不发工资可以不
去
上班吗
答:
拖欠不给工资一般不可以不去上班
。公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
不发工资可以
拒绝劳动吗
答:
公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的
,公司不发工资证明公司经营状况较差,但只要劳动关系还存在,劳动者就有遵守公司制度按时上班的义务。都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 如果在劳动者辞职后公司...
不发工资可以不上班吗
答:
可以。
单位不发工资
已违反劳动法,你
可以不
去
上班
,因为是单位先违反约定,但也要视具体情况采取措施。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除合同。去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。【法律依据】:《
工资支付
暂行规定》第十八条...
拖欠
工资可以不上班吗
答:
要提出来,才可以,不提出
没
人给你。证据:劳动合同,
发放工资
银行卡流水或工资条或领取工资签字单,离职时间,
上班
打卡记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一...
不给工资不上班
算自动离职吗
答:
不给工资
不上班
算自动离职,具体如下:1、
公司不发工资
,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的;2、公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求
公司支付
员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资...
公司不发工资
我
可以不上班吗
答:
法律分析:员工
上班
一天,
公司不可以不发工资
,上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资。法律依据:《
工资支付
暂行条例》 第十五条 用人
单位不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
拖欠
工资可以不
去
上班吗
答:
不可以。用人单位无故拖欠其
工资
的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人
单位支付
其经济补偿金。解除劳动合同后
可以不上班
。不上班就属于旷工了,情节严重的话是要被开除的。即使不开除...
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