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签订两份劳动合同违法吗
签两份劳动合同违法吗
答:
法律分析:签了两份劳动合同并不违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
和同一家公司
签订两份劳动合同
,是否
合法
?
答:
所以签双份合同并不违反劳动法
。公司签两份劳动合同,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的...
同时
签两份劳动合同违法吗
答:
如果劳动者同时签订了两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位不同意劳动者签订两份合同,
则同时签两份劳动合同违法
。如果两个用人单位同意,则不属于违法。依照相关法律的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
签两份劳动合同违法吗
答:
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止,
所以签双份合同并不违反劳动法
。但是劳动法同时也规定了,如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任;如果兼职严重违反单位规章制度,用人单位也是可以开除员工的。另外,还需要注意的是:1、非全日制工作的劳动者可以和...
一个人可以同时
签两份劳动合同吗
?
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的
,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
可以
签两份劳动合同吗
答:
法律不允许一
个劳动
者同时与
两个
单位建立劳动关系。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在
劳动合同
鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供你本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位
签订劳
...
一人在
二
家公司签了
劳动合同
,其中一家公司给我交了社保,而我又去另...
答:
同时
签两份劳动合同
是
违法
的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,给原单位造成损失的,要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
签订两个劳动合同
(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
答:
不可行,法律不允许一
个劳动
者同时与
两个
单位建立劳动关系。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位
订立劳动合同
。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事
两份
工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量...
员工可以
签订两份劳动合同吗
答:
在法律层面中员工也可以签订两份劳动合同,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者同时跟其他用人单位建立了劳动关系,在本用人单位提出以后员工仍然拒不改正的,用人单位可以单方解除劳动合同,所以,
签两份劳动合同
,可能会违反公司规章制度, 一、员工可以
签订两份劳动合同吗
?法律没有...
...书面通知不续签,理由是
合同
到期,请问,单位
违法吗
答:
前后同时
签两份劳动合同
是不
合法
的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是
违法
了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该...
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