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劳动合同订立以
劳动合同
应以哪种形式
订立
答:
法律分析:书面形式订立。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
订立劳动合同
,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
关于
劳动合同
的
订立
,以下说法正确的是( )。
答:
【答案】:C 本题考查劳动法。A项错误,根据《
劳动合同
法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”汪某3月1日入职,3月10日与公司
订立
书面劳动合同,劳动关系自用工之日起即3月1日入职起建立。B项错误,根据《劳动合同法》第九条规定:“用...
劳动合同法要求
劳动合同以
哪种形式
订立
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当以书面形式订立。这是因为书面合同可以明确双方的权利和义务,避免口头约定可能产生的歧义和纠纷。同时,书面合同也是证明劳动关系存在的重要证据。在
订立劳动合同
时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。合同应当明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休...
劳动合同
应当以什么形式
订立
答:
法律中明确规定
订立劳动合同
只能采取书面形式,若是通过口头形式订立,那么该劳动合同就是无效的。虽然《民法典》中允许
订立合同
时采用口头形式,但劳动合同比较特殊,有专门的规定,明确了不能采用口头形式,而只能是以书面形式订立。 一、劳动合同应当以什么形式订立《民法典》第四百六十九条规定,当事人...
劳动合同
应当以什么形式
订立
答:
法律分析:劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:...
劳动合同订立
的原则有哪些
答:
1. 合法原则:
劳动合同
的有效性建立在符合法律和法规规定的基础之上。要求合同的形式和内容都必须遵守相关法律法规。例如,除非全日制用工外,合同应以书面形式
订立
。若采用口头形式,一旦发生争议,合同可能无效,用人单位需承担相应的法律后果。此外,合同条款亦须合法,如工作时间、劳动报酬等不得违反国家...
劳动合同订立
需要遵循哪些原则
答:
1. 合法性原则:
劳动合同
的
订立
必须符合国家法律法规,以书面形式进行,确保主体、内容、形式和程序的合法性。只有合法的合同才能产生法律效力,未经法律认可的合同无效。2. 协商一致原则:合同的订立应在合法基础上,通过劳动者与用人单位之间的充分协商达成一致,确保合同反映双方的真实意愿,避免单方面决定...
劳动合同
应以什么形式
订立
答:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系应当
订立
书面劳动合同”。因此,
签订劳动合同
应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动...
劳动合同
应当以什么
订立
答:
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用...
订立劳动合同
的原则
答:
一、
劳动合同订立
的原则 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合...
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