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合同到期解聘需要赔偿吗
合同到期解聘
员工如何
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
一年一签
合同到期辞退
员工有
补偿吗
答:
通常情况下,一年一签的
合同到期
后辞退员工是没有
补偿
的。但如果在合同期内或续签合同期间
被辞退
,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动
合同到期
后
辞退
有
赔偿吗
答:
二、用人单位
辞退
员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,劳动
合同到期
后辞退...
劳动
合同到期
终止有
赔偿吗
答:
无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济
补偿
。劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,
应该
支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,...
签订的一年劳动
合同到期
后,不续签,让员工走人。
需要
向员工
赔偿吗
?怎么...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
合同到期
了公司
辞退要赔偿吗
答:
一、合同到期了公司
辞退要赔偿吗
1、
合同到期辞退
有补偿,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
合同到期辞退
有
补偿吗
答:
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济
补偿
的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不
需要
承担相应的
赔偿
责任。综上所述,
合同到期辞退
是否有补偿取决于...
工作五年被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
合同到期辞退
员工,单位
需要
支付经济性
补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被
解雇
能得到
补偿吗
...
答:
员工无过错解除合同是有
赔偿
的。劳动
合同到期
员工无过错公司不续签
合同需要
给职工经济
补偿
金。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
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