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一个月工作9天怎么计算工资 - 22问答网
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    一个月工作9天怎么计算工资

    一个月上9天班工资怎么算答：法律分析：可以考虑按照实际工作天数发放工资，如果没工作的时间有法定节假日的天数，法定节假日即便不工作，也应该发工资。法律依据：《工资支付条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
    一个月9000工资,月休四天,上了9天班应该发多少工资答：一个月9000工资月休四天上了9天班应该发放的工资为3115.35元。如果一个月工资是9000元，月休四天，那么一个工作日的工资计算公式为：每日工资=月工资/30天-4天休息日每日工资=9000元/26天，每日工资=346.15元/天，如果上了9天班，那么应该发放的工资为：工资=每日工资x上班天数，工资=346.15元...
    我2月份18号开始上班,一共9天班,做六休一,一个月的工资是5000。帮我...答：5000÷21.75×9=2069
    离职员工没满月一天30那9天怎么算答：劳动者工作9天，其工资计算标准是：月实际工资=月工资÷21.75×9。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　...
    我在餐饮上班。工资3600一个月。一个月休息两天。做了9天。多少钱一天...答：（3600÷28）×9=1157元，你总共可以拿到1157元，平均每天128元。
    一个月底薪4000元,月休4天,上了9天班请问可以发多少工资?答：月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千，日工资=月工资收入÷月计薪天数，一个月按二十六天计算可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
    小明爸爸月工资5000元规定一个月休息两天,他干了9天,给他多少钱?答：如果这个月是30天，那么每天工资为5000÷28。所以9天的工资为：5000÷28x9≈1607元 如果这个月是31天，那么每天工资为5000÷29。所以9天的工资为：5000÷29x9≈1552元
    月3000元上9天班工资怎么算答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    幼儿园老师一个月只上了9天班工资如何算?答：一个月的低工资除以（一个月的总天数减去公休天数），乘以九就是九天的工资
    按劳动法只有一个月零几天工资怎么算?答：【法律意见】月计薪天数应该为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。
    12345678910灏鹃〉
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