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合同到期解聘补偿方法
合同到期
了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
经济
补偿
的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
合同到期
违约的处理
方法
:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
工作八年
合同到期
不续签如何
赔偿
答:
同时,员工在要求
赔偿
之前,应当了解相关法律法规和政策,以便更好地维护自己的合法权益。如果员工与雇主之间存在争议,员工可以寻求劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼,以便更好地维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十六条劳动
合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准
答:
一、
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动
合同法
》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。 ...
合同期满
后无续签,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳务工
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
用人 单位
辞退
员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济
补偿
。法律客观:《 劳动
合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动
合同到期
过了几天被迟退怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期被辞退
怎么
赔偿金
? 《劳动
合同法
》第四十七条规定: 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
二次
合同到期辞退赔偿
2n
答:
法律分析:劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。法律依据:《劳动...
合同到期
不续签和
辞退
有什么区别
答:
劳动
合同期满
后满一年仍未续签的情形,应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再针对满一年后未续签书面劳动合同赔付员工二倍工资。
合同到期
不续签怎么
赔偿
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金;如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话...
...和劳务公司
合同到期
了,被用工单位
辞退
了,该怎么办?
答:
劳务派遣工和劳务公司
合同到期
了,被用工单位
辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济
补偿
金。
赔偿金
标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
合同期满
被公司
辞退
有何
补偿
还拖欠3个月工资?
答:
二、劳动
合同法辞退
员工
赔偿
细则 a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
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